净化就业市场环境，招聘平台责无旁贷

近日，“女生Boss直聘找工作疑被要求陪睡”话题冲上微博热搜。聊天记录显示，一女性求职者应聘广州某装饰公司前台岗位时，被问到“陪睡”的问题。9月5日，涉事招聘平台回应，事发在今年6月，用户举报后，平台已将该公司永久封禁。

“找工作被要求陪睡”，是一种不可容忍的要求。这样的要求不仅违反职业道德，也违反法律法规。

事件中，舆论强烈声讨涉事公司乃至招聘平台，其核心是不满当下就业市场的各种招聘乱象。对于企业来说，利用买方市场的强势话语权，肆意开出各种不合理要求；求职者虽明知其有违公序良俗甚至相关法规，但因强弱悬殊维权成本太高，也只能停留于“曝光谴责”的层面，难以对企业形成实质的惩罚，与大众朴素的正义观相背离，这是引发舆情的根本原因。

经济的发展和转型，导致一些行业的岗位和人才供需不平衡，这样的不平衡，使得一些企业在招聘时别有用心，触踏了法律和道德的底线，对此，作为信息承载方的招聘平台假若视而不见，便是助纣为虐。面对舆论，招聘平台回应“已将该公司永久封禁”，态度值得肯定，但只是“一禁了之”显然未能让公众完全满意。从网友留言中可以看到，类似的招聘情况在该平台上屡见不鲜，平台的处理也似乎对企业过于宽容，网友不得不大量自发总结“企业避雷名单”，恶化了就业市场的舆论环境，甚至连累城市形象。

作为同时面向企业和求职者的信息中转站，招聘平台有着更大的能力处理各种信息，同时也应承担起更多的责任。如事件中，涉事的公司固然被封禁，但其法定代表人注册的其他公司并未受到影响，在后续操作上，玩出一手“A公司招聘，入职B公司”的花活，大众只能徒叹奈何。而招聘平台如果能通过信息比对，识别出其中的关联进行风险提示，甚至提前筛选过滤相关信息，摆脱“不告不管”的信息管理方式，主动积极确认和尊重各个利益相关方的权益，不但能进一步惩治类似的企业，也能净化平台空间，更可避免以后在类似事件中被卷入争议。

来源：南方工报

作者：周昭健

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编辑：兰兵

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